为适应现代企业制度及市场经济要求，科学设置集团组织机构，完善企业责权利管理体系，进一步激发内力，增强活力，提升企业竞争力，促进集团公司持续健康发展。
11月18日下午，自贡公交集团在光大街会议室召开子公司经理层成员任期制签约仪式暨机构人事制度改革动员大会，集团公司领导、中级管理人员、科级管理人员代表参加了仪式。
仪式上，各单位董事长与经理层成员分别签订岗位聘任协议、经营业绩责任书。
据了解，推行经理层成员任期制和契约化管理，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善现代企业制度的重要举措，是建立市场化经营机制、激发企业活力的必然要求，是创新选人用人机制、打造高素质专业化干部队伍的具体行动，也是落实国企改革三年行动的规定动作。
在随后召开的2021年机构人事制度改革动员大会上，集团公司副总会计师、企管部经理吴冰针对《自贡市公交集团有限责任公司机构人事制度改革实施方案》做了进一步的解释和说明；总经理罗志文从正确认识企业改革、正确认识改革方案等几个方面作改革动员。
集团公司党委书记、董事长刘召能强调，《方案》是根据中央、省市国有企业改革的要求，结合自贡公交集团实际制定的。希望全集团公司人员勇于竞争，敢于挑战新岗位，敢于挑战自我，走上自己满意的岗位，实现个人的人生价值，为集团公司的高质量发展作为更多的贡献。
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发表于 2021-11-19 12:51:28
