团队之间执行力最重要【陈一堂】

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　   团队之间执行力最重要【陈一堂】　互相信任，是一切的基石。如果不能信任对方，团队就会惧怕冲突，开会的时候无法产生积极的争论，缺乏思想上的交锋，大家搞虚假的一团和气，然后就经常只能达成表面的共识，这就会导致在实际执行的时候缺乏投入，这些共识都不是我真心认可的，投入干嘛啊？接着，缺乏投入就一定会出问题，出了问题，就开始逃避责任，更无法对身边的队友负责。最后的最后，就是无视结果——无论达到目标与否，都不兴奋，无成长。
　　我加入上一家公司时，公司很小，只有10个人吧；业内知名度很小，基本默默无闻吧；收入很低，最多处在行业平均水平的三分之一。但还是义无反顾的加入了。原因除了看好这个行业，很重要的一点是看好这个团队：信任，由于信任，大家的“沟通成本很低，接近零”（07年有次聚会老大问我为什么加入时，我的回答。他当时没想到我真的会加入）由于大家非常信任，工作中沟通很容易，效率很高。对就是对，错就是错，话都可以摊开了讲，可以吵，可以嘲，甚至可以骂，但大家心里都很明白，都是为了把事做好，不是针对人的。这种氛围下，达成的共识，团队成员都会全力去实现。
　　团队之间执行力最重要【陈一堂】 记得很早以前，有个案例，让我知道，很多时候，不要拿自己的想法去揣测别人的目的。就像周源说的保姆的案例。一次我坐公交车，刚开始车上不是很多人，上来一对夫妇带着一个2岁多的孩子上来，他们做了三个位置。后面人越来越多。当时我就站在车中部，我就想他们是不是应该让出一个位置来，因为小孩是没有座位的，车上那么多人。